Procedimiento Interim Solutions
Todos nuestros Interim Managers tienen experiencia probada en la
gestión de proyectos interim llevada a cabo con
éxito. Se trata de personas emprendedoras,
pragmáticas, orientadas a resultados y receptivas a las
características específicas de cada
organización. Dada su experiencia son muy conscientes de la
importancia de los proyectos para los que se les contrata.
YER está en continuo contacto con muchos Interim
Managers. Sabemos exactamente cuál es el grado de
especialización de cada uno de ellos y cuál es su
disponibilidad. Debido a la calidad, diversidad y accesibilidad de
nuestra red de contactos, somos capaces de presentar candidatos
para una amplia gama de líneas de negocio y de
funciones.
Con nuestra diversificada base de datos y su sistema integrado
de búsqueda, YER es capaz de identificar de forma inmediata
candidatos disponibles y cualificados. Seleccionamos cuidadosamente
todos los candidatos que presentamos a través de una
entrevista presencial previa realizada por competencias.
Cuando el cliente toma su decisión final, junto con el
Interim Manager, se definen la proyección y la
duración del proyecto. Dos semanas después del inicio
del proyecto, YER contactará con el Interim Manager y con la
empresa cliente tanto para confirmar que las directrices iniciales
aplicadas son correctas y que la aportación del Interim
Manager es la adecuada como para asegurarse de que la
cooperación da comienzo de la manera más provechosa
para todas las partes.
Posteriormente, YER contactará una vez al mes con la
empresa cliente y con el Interim Manager para evaluar la
progresión del proyecto y también para comprobar que
éste culmina con éxito. Una vez finalizada esta fase,
todas las partes implicadas llevarán a cabo la
evaluación final.
De esta forma, desde que se comunican los requisitos del puesto
hasta que se produce la evaluación final, YER se involucra
plenamente para poder garantizar la calidad de todo el proceso.