Transparencia y Rapidez

• Planificación del procedimiento con el cliente
  Diseñamos con nuestros clientes todo el procedimiento de búsqueda y selección de manera que saben qué esperar de nosotros y cuándo. Esto contribuye enormemente a la rapidez del proceso y a la planificación clara y concisa de la obtención de resultados. También informamos siempre a los candidatos sobre la evolución de su solicitud.
• Perfil de la empresa
  YER realizará un extenso perfil de la empresa, del candidato y del puesto de trabajo.
• Estar informado es saber
  Nuestros clientes reciben informes que reflejan la evolución del procedimiento y de este modo les mantenemos informados de los resultados provisionales que se vayan produciendo.
• Entrevistas por competencias
  Damos gran importancia a la selección de candidatos. Después de elaborar una lista de competencias claves, veremos cómo encajan las competencias de los candidatos con los requisitos formulados. Durante nuestras entrevistas con candidatos les aconsejamos acerca de su carrera profesional y les ayudamos a definir sus oportunidades.
• Evaluación
  Nuestros consultores valoran la totalidad del procedimiento; incluso después del cierre del proceso, realizaremos una evaluación que finalizará con un encuentro entre todas las partes dos meses después del inicio de la actividad del candidato.